Меню

Зарплата во время капитального ремонта

Сотрудники фондов капремонта получают слишком высокие зарплаты

Сотрудники региональных фондов капремонта получают в 2-3 раза больше, чем составляют средние зарплаты в их субъектах Федерации. К такому выводу пришли эксперты ОНФ, проанализировав открытые данные, например, бухгалтерскую отчетность фондов. При этом эффективность их работы оставляет желать лучшего.

Фото: gazeta-marfino.ru

Как рассказали ПАСМИ в пресс-службе ОНФ, более-менее благопристойно ситуация выглядит в Красноярском крае: там зарплаты сотрудников регионального фонда капитального ремонта «всего» в 1,7 раза выше среднерегиональной.

А вот рекордсменами в этом плане стали Курганская, Астраханская и Ярославская области. Так, в Курганской области специалисты фонда получают в среднем 64 тыс. рублей, то есть почти втрое больше чем другие жители региона. В Астраханской — 73,4 тыс. рублей, или в 2,88 раза больше средней по субъекту, в Ярославской — 61 тыс. рублей (превышение в 2,3 раза). В большинстве других субъектов РФ превышение составляет 2-2,2 раза. При этом проверить уровень зарплат активистам удалось только в 41 российском регионе. Во всех других субъектах данные попросту отказались предоставлять.

В ОНФ при этом подчеркивают, что речь идет о средних зарплатах: руководители региональных фондов могут получать существенно больше.

При этом в ударной работе эти организации замечены как-то не были. Эксперты ОНФ обнаружили, что в 8 регионах, где начисляют самые высокие зарплаты, как раз и не выполнена программа капремонта за 2014-2015 годы. К примеру, в Курганской области выполнено всего 20 % работ от запланированных, в Астраханской — 22 %. А в Ненецком автономном округе, где работники фонда получают вдвое больше других его жителей (в среднем более 115 тыс. рублей в месяц), — и вовсе 7 %. Это, к слову, самый низкий показатель в стране.

Невелика и собираемость взносов на капремонт: в субъектах с большими получками «ремонтников» она составляет 65 — 77 %. Тем интереснее, что и зарплаты сотрудникам фондов выплачиваются также из этих денег.

Напомним также, что на счетах, куда поступают платежи от людей за капремонт, на данный момент скопилось более 34 млрд рублей по всей стране. Как рассказывало ПАСМИ, это те деньги, которые должны были быть уже использованы по прямому назначению, однако так и не нашли применения.

Эксперты ОНФ уверены: региональные операторы капитального ремонта должны досконально отчитываться не только об объемах и качестве выполненных работ, но и о численности сотрудников и их заработках.

В частности, эксперты предлагают внести в трудовые договоры пункт, согласно которому зарплаты работников фондов капремонта будут напрямую увязаны с объемами выполненных региональным оператором работ.

Источник

Оплата труда работникам при закрытии учреждения на капитальный ремонт.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников?

Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ. Спасибо за обращение на сайт.

Статья 157. Оплата времени простоя

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Читайте также:  Кто осуществляет капитальный ремонт крыши

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Источник

оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада

детский сад закрывают на реконструкцию. всех сотрудников отправляют в очередной отпуск, а потом на 2/3 от зарплаты. возможно ли 100% сохранение з/п всем сотрудникам во время реконструкции?

Ответы юристов

Добрый день, Александра. Думаю, что 100 % сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

То есть если работодатель правильно оформил приказ о простое, то он имеет право оплачивать работникам 2/3 от зароботной в период проведения ремонта в детском садике.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: majorenko1988@mail.ru
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Источник

ОНФ: В трудовых договорах регоператоров капремонта надо предусмотреть взаимосвязь зарплаты и эффективности труда

Зарплаты сотрудников регоператоров, информация о которых, согласно Жилищному кодексу РФ, размещается на сайтах региональных фондов капремонта, зачастую превышают средние зарплаты по регионам. Результаты мониторинга сайтов региональных фондов капремонта были представлены экспертами рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» на форуме Общероссийского народного фронта в Йошкар-Оле «Форум действий. Регионы». В ОНФ считают, что нужно предусмотреть в трудовых договорах всех сотрудников регоператора пункт о взаимосвязи зарплаты и эффективности трудовой деятельности.

Мониторинг сайтов региональных фондов капремонта проводился экспертами ОНФ в 21-м регионе Приволжского, Уральского и Северо-Западного федеральных округов, которые принимают участие в форуме ОНФ в Йошкар-Оле. Самая высокая средняя заработная плата за 2014 г. оказалась у сотрудников фонда капремонта Ненецкого автономного округа, она составила 145 тыс. 646 руб. в месяц, что значительно выше средней зарплаты в регионе (67 тыс. 406 руб. – в 2014 г.).

Читайте также:  Регламент согласований капитального ремонта

При этом, по данным сайта «Реформа ЖКХ», в 2014 и 2015 гг. региональной программой было предусмотрено 126 видов работ по капитальному ремонту домов, но в результате регоператоры выполнили только 8 видов работ, что составляет менее 10% от заявленного плана. Причем по состоянию на 2014 г. в фонде работали 12 человек, каждый из которых контролировал с сентября 2014-го по декабрь 2015 г. менее одной услуги по ремонту жилого фонда, зато бюджет потратил на «эффективных менеджеров» около 2,3 млн руб. на каждого.

На втором месте в рейтинге зарплат регоператоров – Самарская область, где в 2014 г. средняя зарплата сотрудников составляла 69 тыс. руб. в месяц, что в 2,4 раза больше средней в регионе. Региональной программой планировалось провести 2,7 тыс. работ (услуг) по капитальному ремонту, но выполнено было менее половины – чуть больше 1 тыс. работ. Таким образом, производительность труда фонда капремонта составила менее 40% от работ, установленных годовым планом организации.

«В Самарской области численность сотрудников на сайте фонда капремонта не указана. Расчет средней зарплаты сотрудников фонда мы произвели с учетом количества сотрудников в 50 человек. Эта цифра взята на основании годового отчета фонда капитального ремонта Самарской области за 2013 г., а в 2014 г. как раз было запланировано увеличить штат сотрудников до 50 человек», – сообщила на форуме председатель правления НП «СРО «Самарская гильдия строителей», эксперт ОНФ Любовь Аристова.

В Курганской области в 2014 г. средняя зарплата сотрудников фонда капремонта составила 63 тыс. 212 руб. в месяц, что в 2,7 раза больше средней в регионе (штат – 13 человек). В два раза больше средняя зарплата сотрудников фондов составила в таких субъектах, как Республика Мордовия, 42 тыс. руб. в месяц (штат – 17 человек на 31 декабря 2014 г.) и Кировская область – 47,7 тыс. руб. в месяц (штат – 9 человек).

В 1,7 раза больше средняя зарплата сотрудников в таких регионах, как Архангельская – 65 тыс. руб. в месяц (штат – 21 человек) и Вологодская – 50 тыс. руб. в месяц (штат – 20 человек). В полтора раза выше средней по региону зарплата сотрудников фонда капремонта в Нижегородской области – 43,9 тыс. руб. (штат – 56 человек). Эксперты отметили, что нет данных по оплате труда сотрудников регоператоров в Оренбургской и Челябинской областях, Башкортостане и Татарстане. Данные по численности сотрудников не были обнаружены также в республиках Марий Эл, Чувашия и Коми.

«Необходимо проанализировать контракты сотрудников фондов капремонта и обязательно предусмотреть в трудовом договоре пункт о том, чтобы зарплата и эффективность их трудовой деятельности были связаны между собой. В настоящее время должного контроля за расходованием денег, поступающих в фонды из региональных бюджетов и собираемых с жильцов, по-прежнему нет. Не всегда понятно, даже какая численность штатного расписания, и из-за этого мы не можем достоверно судить об эффективности работы фонда регионального оператора, а ведь полная исчерпывающая информация должна быть приведена на их сайтах. Мы постоянно говорим о необходимости экономии бюджетных средств, но на практике зарплаты сотрудников регоператоров высокие по сравнению со средней по региону, и нужно разобраться, насколько это обоснованно. Работа фондов капремонта должна быть прозрачной и понятной для людей: мы должны видеть, куда уходят деньги бюджета и деньги, собираемые с граждан», – заявила член регионального штаба ОНФ в Брянской области, член региональной группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина.

Читайте также:  Проект капитального ремонта здания школы
Источник

Как оплачивается время простоя из-за капитального ремонта помещения?

Здравствуйте! Надеюсь на помощь по следующему вопросу:

Детский сад (ДОУ государственное бюджетное учреждение) закрывается на капитальный ремонт с 01.06.2013 г. С 03.06.2013 г. всех сотрудников отправляют в ежегодный отпуск (42 календарных дня). С 15 августа 2013 г. ДОУ начнет работу на другой базе (территориально другое помещение), заведующая остается та же. Получается с 16.07.2013 г. по 15.08.2013 г. — время простоя (простой ли это?).

Как он оплачивается? При ставке 24 часа в неделю сколько часов в день сотрудник должен посещать работу во время простоя? Можно ли в это время не ходить на работу? Если сотрудник в это время взял больничный лист, как он будет оплачиваться?И может ли сотрудник в сложившейся ситуации уйти по сокращению штата по своему желанию?

Заранее спасибо за ответ!

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Период с 16.07.2013 по 14.08.2013 включительно (если Вам не предоставят работу) будет являться периодом простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК). Так как период простоя приравнивается к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте, однако работодатель вправе их освободить от этой обязанности соответствующим приказом. Не удивлюсь, если сотрудников с 16.07.2013 по 14.08.2013 в добровольно-принудительном порядке «отправят» в отпуск без сохранения заработной платы, такая практика у нас в образовательных учреждениях достаточно распространена, хотя это и незаконно. Вам решать, идти на конфликт с работодателем по этому поводу или нет. Если такое произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/), в заявлении Вы вправе указать о своём желании, чтобы при проверке работодателя Ваше имя ему не разглашалось.

В том случае, если работодатель оформит простой, и после его начала Вы возьмете больничный, то он не будет оплачиваться, если же Вы «заболеете» до начала простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (статьи 7,9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Далее, сокращение штата возможно только по инициативе работодателя, в Вашем случае такой инициативы работодатель не имеет. Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК).

Источник